为深入贯彻国企改革三年行动部署，激发干部队伍活力，推动治理能力现代化建设，9月3日，北部湾金融租赁有限公司举行中层管理干部任期制和契约化管理签约仪式。公司党委书记、拟任董事长、总裁、首席风险官张云晖出席会议并讲话，党委副书记、工会主席张馨月主持会议，公司其他领导班子成员、全体中层干部参加会议。

      张云晖指出，自2021年实施经理层任期制和契约化管理以来，公司干部队伍呈现新气象，经营效能显著提升。此次将改革范围扩展至全体中层干部，是构建市场化经营机制的关键举措，标志着公司治理现代化进入提质扩面新阶段。

      就全面深化改革，张云晖提出三点要求：

      一是提高站位，深刻把握改革战略意义。建立“能者上、平者让、庸者下”的常态化用人机制，以契约化管理破除“大锅饭”积弊，真正实现干部管理由“身份管理”向“岗位管理”转变。

      二是把握重点，确保措施精准落地。严格执行“业绩决定职位、效率决定薪酬” 原则，对超额完成目标的给予超额奖励，对连续不达标的坚决调整岗位，绝不允许“降格处理”“轮流坐庄”。 

      三是强化担当，营造改革攻坚氛围。全体干部要破除“等靠要”的被动依赖思想，树立“抢抓机遇、主动作为”的市场意识；对标行业标杆提升战略思维，强化创新能力与数字化素养，争当本领域的“行家里手”；建立“目标共担、利益共享”协同机制，形成攻坚克难合力，杜绝推诿扯皮现象。

       会议强调，全体干部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实自治区和上级党委决策部署，将契约精神转化为行动自觉，以改革为动力，凝聚共识、真抓实干，共同推动公司高质量发展迈上新台阶。

（来源：公司综合部）